обычно намекают про две недели, если директору некем заменить или подпортить напоследок
но директора старой закалки врядли заглядывают в кзот
https://forum.golf-club.org.ua/ |
|
| Звільнення з роботи - отримання статусу безробітнього https://forum.golf-club.org.ua/viewtopic.php?t=79165 |
Сторінка 1 з 2 |
| Автор: | Ромаxaxa [ 16 липня 2015, 13:37 ] |
| Тема повідомлення: | Звільнення з роботи - отримання статусу безробітнього |
Отже проблема в наступному....... Вирішив звільнитись з роботи написав заяву......а начальник не хоче приймати ...говорить попрацюй до 01.08.2015 року потім звільню відразу .... Спори на роботі відсутні звільняюсь бо просто за......ало все це. Начальник коментує все цим - щоб я підучив жовторотиків особливостей праці. Отже тепер саме питання!!!! Яким чином мене звільнять 02.08.2015 року якщо заява не зареєстрована? Це все буде за згодою сторін чи за власним бажанняч? Мені часом не треба буде відпрацьовувати ще 14 днів? Можливо хтось знає наступну процедуру в центрі зайнятості!! Чекаю ваших порад )) |
|
| Автор: | urok [ 16 липня 2015, 13:44 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
Если на заявлении поставил сегодняшнюю дату, то вот до 1.08. у тебя и выходит отработка две недели. Хотя надо было обговорить. Т.е. поставить в известность. По собственному желанию или по статье - это зависит от руководства. Если сильно не насолил, то по собственному. |
|
| Автор: | Davydov [ 16 липня 2015, 13:47 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
дивись, якщо безпосередній керівник не хоче підписувати - відправляєш заяву поштою з повідомленням, за власним чи за узгодою. Кардри мають прийняти заяву та на наступний день, мають віддати трудову книжку. Можеш відпрацювати 14 днів, з того часу, з якого кадри отримали листа |
|
| Автор: | Ромаxaxa [ 16 липня 2015, 14:01 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
Цитата: Если на заявлении поставил сегодняшнюю дату, то вот до 1.08. у тебя и выходит отработка две недели. Хотя надо было обговорить. Т.е. поставить в известность. По собственному желанию или по статье - это зависит от руководства. Если сильно не насолил, то по собственному.
Не насолив , не нашкодив ..... Просто все дістало....Про ні яку статтю і речі йти не може .... Просто цікавить питання яким чином мене звільнять наступного (по їх словам дня оскільки заяву не прийняли) По усній домовленості вирішили так : Я вчу жовторотиків два тижні - мене звільняють. Боюсь просто щоб мене не нає.....ли і через два тижні мені не сказали ТАК ВАМ потрібно відпрацювати ще 14 днів (((( |
|
| Автор: | Ромаxaxa [ 16 липня 2015, 14:04 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
Цитата: дивись, якщо безпосередній керівник не хоче підписувати - відправляєш заяву поштою з повідомленням, за власним чи за узгодою. Кардри мають прийняти заяву та на наступний день, мають віддати трудову книжку.
Можу відпрацювати добровільно чи з примусу???Можеш відпрацювати 14 днів, з того часу, з якого кадри отримали листа Як писати заяву ? За власним чи за згодою? Яка різниця між ними ( в майбутньому ) Запитую так як на одному місці ( не враховуючи реорганізацій ) працював 12 років. ))) |
|
| Автор: | d.lus [ 16 липня 2015, 14:05 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
Цитата: Если сильно не насолил, то по собственному.
На скільки я пам'ятаю, то краще за згодою сторін.Цитата: Можу відпрацювати добровільно чи з примусу???
"З примусу." За бажанням роботадвця. Звісно, оплачувано.Взагалі-то заяви приймає відділ кадрів. Піди туди і там з'ясуй із отими написаннями дат та відпрацюваннями. Цитата: Як писати заяву ? За власним чи за згодою? Яка різниця між ними ( в майбутньому )
В майбутньому різниця на біржі. "За власним бажанням", здається, чи то не платять, чи платять набагато менше.За згодою - цікавіші умови. |
|
| Автор: | Davydov [ 16 липня 2015, 14:08 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
Цитата: Цитата: дивись, якщо безпосередній керівник не хоче підписувати - відправляєш заяву поштою з повідомленням, за власним чи за узгодою. Кардри мають прийняти заяву та на наступний день, мають віддати трудову книжку.
Можу відпрацювати добровільно чи з примусу???Можеш відпрацювати 14 днів, з того часу, з якого кадри отримали листа Як писати заяву ? За власним чи за згодою? Яка різниця між ними ( в майбутньому ) Запитую так як на одному місці ( не враховуючи реорганізацій ) працював 12 років. ))) |
|
| Автор: | Ромаxaxa [ 16 липня 2015, 14:29 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
Дякую за поради. |
|
| Автор: | Serega [ 16 липня 2015, 14:53 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
якщо пишеш за згодою сторін , то відпрацьовувати 2 тижні не треба |
|
| Автор: | surgeon [ 16 липня 2015, 14:57 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
Пишешь заявление и все, откуда взялись эти 14 дней непонятно если директор хочет чтоб ты отработал, не вопрос - по-доброму разойтись, передать дела если нет, заявление секретарю и "до побачення" |
|
| Автор: | d.lus [ 16 липня 2015, 15:01 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
Цитата: якщо пишеш за згодою сторін , то відпрацьовувати 2 тижні не треба
Тоді чітко вказується дата.Цитата: Пишешь заявление и все, откуда взялись эти 14 дней непонятно
З законодавства, взагалі-то.Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. |
|
| Автор: | surgeon [ 16 липня 2015, 15:24 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
Цитата: Цитата: якщо пишеш за згодою сторін , то відпрацьовувати 2 тижні не треба
Тоді чітко вказується дата.Цитата: Пишешь заявление и все, откуда взялись эти 14 дней непонятно
З законодавства, взагалі-то.Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. а если нет? тогда заявление по собственному и на следующий день можно не выходить именно так я и сделал, хотя на моем заявлении было написано 2 нед отработать |
|
| Автор: | surgeon [ 16 липня 2015, 15:28 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
обычно намекают про две недели, если директору некем заменить или подпортить напоследок но директора старой закалки врядли заглядывают в кзот
|
|
| Автор: | Law_yer [ 16 липня 2015, 16:01 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
Хто частково, а хто і повністю правий. З точки зору закону і практики робити треба наступним чином: Якщо бажаєш звільнитись "по собственному" (ч. 1 ст. 38 КЗпП). Саму у цій статті є відповідь на 14 днів "відпрацювання". Все просто: Цитата:
КЗПП
Тобто, пишеш заяву на ім"я керівника підприємства (чи що там у вас): Прошу звільнити мене за власним бажанням із займаної посади (можеш самостійно вирахувати день звільнення, з урахуванням 14 днів (КАЛЕНДАРНИХ) і вказати у заяві, але рахувати треба з наступного дня, тобто, вручаєш 16.07, рахуй з 17.07го...Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. У разі відмови роботодавця чи інших осіб (секретаря, тощо) прийняти заяву про звільнення за власним бажанням та зареєструвати (із відміткою про реєстрацію на твоєму примірнику) її: пишеш заяву, на надсилаєш її на "ЮРИДИЧНУ АДРЕСУ" підприємства із копією (аналогічно, підписану власноруч) на "поштову" рекомендованим листом із ОПИСОМ ВКЛАДЕНОГО і повідомленням про вручення. Але в даному випадку, самостійно 14 днів не вираховуй, т.к. датою, з якої буде вестися відлік строку попередження, буде дата вручення, що вказується у повідомленні про вручення. У тебе на руках повинно залишитись: Касовий чек, 2й примірник опису вкладеного, та піздніше- повідомлення про вручення. Спокійно працюєш та сумлінно виконуєш свої посадові обов’язки. Уважно стежиш за тим, що відбувається за спиною. Трапляється, що особливо упороті керівники, намагаються доручити нереальні доручення, тому, вказані речі треба або не отримувати під підпис, або чітко проставляти дату і час отримання доручення керівництва у відповідному журналі. Отримуєш повідомлення про вручення і бачиш, з якого дня почався відлік 14 днів. Далі дивимось ч.2. ст 38: Цитата: Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
На 14й день, тобі мають видати трудову і провести повний розрахунок, ознайомити із наказом (з наказом, можливо і раніше) НА ТВОЮ ВИМОГУ надати копію наказу про звільнення (ст. 47 КЗПП). Заактовуєш із двома свідками (бажано, НЕ з числа своїх родичів та друзів) відмову у видачі трудової, вимагаєш підписатись кадровика. (як правило, це зробити нереально, з огляду на тиск керівництва у подібних ситуаціях). Як зазначено вище, у випадку, якщо наміри звільнитись не змінилися, на наступний за 14 день, на роботу не виходиш. Якщо не виконали ст. 47, пишеш письмову вимогу про повний розрахунок та видачу трудової книжки і надсилаєш на надсилаєш її на "ЮРИДИЧНУ АДРЕСУ" підприємства із копією (аналогічно, підписану власноруч) на "поштову" рекомендованим листом із ОПИСОМ ВКЛАДЕНОГО і повідомленням про вручення. У випадку ігнорування заяв та вимог, - до суду із зібраною доказовою базою (копії листів, повідомлень і тд). Щодо біржи. «За угодою сторін» виплата з 8го дня. «За власним бажанням» виплата з 91 дня. Читай, розділ V ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» ПС: Мені ,свого часу, також пощастило з упоротістю керівника, так цей клоун намагався усіляким чином накрутити звільнення за статтею, шляхом доручення нереальних до виконання завдань… Довелось провести бесіду «по душам» і дати зрозуміти, що крайня ступінь безглуздя, без достатніх підстав, намагатись таким чином звільнити юриста. |
|
| Автор: | Sirius [ 16 липня 2015, 16:15 ] |
| Тема повідомлення: | Re: Звільнення з роботи |
все наемные работники трудятся на основании договора, и не важно письменный он или нет (случаи необходимости письменной формы предусмотрены ст.24 КЗоТа и некоторыми другими нормами). по сему, если это не по согласию сторон - нужно отработать 14 дней. таковы требования закона |
|
| Сторінка 1 з 2 | Часовий пояс UTC+03:00 |
| Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Limited https://www.phpbb.com/ |
|